容顏易改,但初心不褪;企業(yè)榮光,當(dāng)薪火相傳。在國慶來臨、二十大即將召開之際,恰逢太重建廠72周年紀(jì)念日和重陽節(jié),集團(tuán)公司舉行了“賀廠慶 話重陽 喜迎二十大”老同志座談會。聆聽奮斗故事、接續(xù)奮斗力量,為了將參加座談會老青職工的真情實(shí)感更好展現(xiàn)出來,我們在《喜迎二十大》專欄下特開設(shè)《滿懷信心 團(tuán)結(jié)奮斗向未來》子專欄。新時(shí)代新太重,讓我們用拼搏奮斗凝聚起奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的磅礴力量,信心滿懷向未來。
曹自立
1939年9月出生(83歲),1964年9月參加工作,九三學(xué)社社員,2000年9月退休,長期在技術(shù)中心從事管理工作,曾擔(dān)任《太重新聞》特約通訊員,擅長詩歌寫作。
“58年啦,我的青春、我的情感、我的一切,都獻(xiàn)給了太重。”曹自立在太重工作了36年,為什么說是58年呢?老人家中那厚厚的一摞《太重新聞》報(bào)紙給出了答案。曹老退休不退崗、余熱再生輝,離開崗位后還始終關(guān)注著太重發(fā)展,一直向《太重新聞》投稿至今,在提筆落墨間激發(fā)共識、提氣鼓勁。作為九三學(xué)社社員,曹老在九三學(xué)社太原市委員會官網(wǎng)上的作品引人注意,《太重魂》《太重氣象新》《贊太重礦山挖掘機(jī)》……一首首詩歌,不僅緊扣太重改革發(fā)展脈搏,還以自己的方式展現(xiàn)著新時(shí)代太重人勇攀高峰的闖勁和銳氣。
學(xué)習(xí)林產(chǎn)化學(xué)工藝專業(yè)的曹老,為什么要離開家鄉(xiāng)湖南,來到當(dāng)時(shí)的太重工作?“這是國家需要!我堅(jiān)決服從祖國分配!”曹老身體瞬間挺拔起來,眼神中透露著堅(jiān)定,感覺到他身上留有他們那個(gè)時(shí)代的歲月沉淀和痕跡。國家需要,就是我們的選擇!這何嘗不是太重深化改革的初心。裝備制造行業(yè)作為國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型一枚最關(guān)鍵的棋子,太重在改革過程中無疑肩負(fù)著振興裝備制造業(yè)的使命,做強(qiáng)做優(yōu)做大國有經(jīng)濟(jì),堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動增強(qiáng)國企活力,如今我們所做的事依然可以說是“國家需要”。
“每天閱讀太重報(bào)刊是我多年的習(xí)慣,這些年通過讀報(bào),我感覺我和太重貼得很近,特別是看到公司抓改革、促民生的干勁和作為,打心里自豪,如果可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)愿望,我希望能和你們一起再奮斗!”字里行間可以感受到這位老人濃濃的愛企情懷。“五年三步走”“‘1+6’研發(fā)體系”“6+N產(chǎn)業(yè)園區(qū)”“六大系列新裝備”……曹老在報(bào)紙上的標(biāo)注折射著太重深化改革的歷程?!爸吧a(chǎn)一線習(xí)慣依賴手工,韓珍堂董事長提出搞信息化、智能化,如今看到坐在辦公室就能操作挖掘機(jī),動動手指就能連接車間實(shí)現(xiàn)‘一鍵煉焦’,以前想也不敢想的正在變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)!”談起公司現(xiàn)在的變化,曹老思路明晰,很是感慨。
“太重是一個(gè)很重要的平臺,有了這個(gè)平臺惟有奮斗!”曹老用3616字在《我的時(shí)間哪里去了》文章中,回顧了自己和太重共同成長的歷程。對我們而言,時(shí)間就在當(dāng)下,正值奮斗的年紀(jì),恰逢奮斗的時(shí)代,更有幸擁有奮斗的平臺,一位耄耋之年的老人還在想著能為太重做點(diǎn)什么,我們還有什么理由猶豫!“公司搬到新園區(qū)我一定要去看看,這是公司發(fā)展史上的轉(zhuǎn)折點(diǎn),一定能讓太重?fù)P帆再起航,通向更廣闊的大海!”
從輝煌中走來,向更輝煌走去,新時(shí)代太重人在新航程中再出發(fā),職工邱娃有信心接過接力棒,有底氣挑起新?lián)印?/span>
邱娃
1968年3月出生(54歲),1984年12月參加工作,1999年6月入黨,現(xiàn)任鑄鍛件分公司鍛工。曾獲全國五一勞動獎?wù)?、全國勞動模范、省市勞動模范等榮譽(yù)。
“聽了曹老的人生歷程,我真切地感覺到,只有干出來的精彩,沒有編出來的輝煌。退休后曹老仍不遺余力的為太重?fù)u旗吶喊,作為一線產(chǎn)業(yè)工人,為太重貢獻(xiàn)硬指標(biāo)義不容辭?!痹诩瘓F(tuán)公司發(fā)展歷程中,曹自立是建言獻(xiàn)策、匯才聚智的“文官”,邱娃則是扎根一線、勇創(chuàng)一流的“武將”,兩者配合,才能讓企業(yè)文武兼修、基業(yè)長青。
從大力推進(jìn)三支隊(duì)伍建設(shè),到“三個(gè)傾斜”分配政策,改革歷程中集團(tuán)公司對各類人才求賢若渴。“再好的千里馬,也得遇到伯樂?,F(xiàn)在的集團(tuán)公司有一系列扶持人才的好政策,在這樣有溫度、共享共贏的企業(yè)工作,我還有什么后顧之憂,就只管好好干?!备惺艿教氐闹匾暫蛽?dān)當(dāng),邱娃心中充滿干勁?!拔抑皇窃诒韭殟徫簧献隽俗约涸撟龅墓ぷ?,卻給了我這么多的榮譽(yù),能回報(bào)企業(yè)的只有更加努力?!痹捳Z謙虛樸實(shí),但也流露出自己持之以恒的堅(jiān)守受到肯定后的喜悅。
心往一處想,勁兒往一處使,以邱娃為代表的各類人才,在太重搭建的舞臺上,人盡其用、盡展其才。喜迎二十大,太重為人才發(fā)揮作用、施展才華提供了更加廣闊的天地,逐步將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大動能,轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢,為推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)太重力量。